二代健保子法該怎麼訂定 才能順利上路
有關「健保醫療品質資訊公開辦法」 醫改會提出建言
歷年醫改
醫護不健康 何來國民健康
醫療改會副董事長、政治大學勞工所教授 劉梅君
青年勞動九五聯盟執行委員 曾翔
近日來醫事人員 的工時與過勞的問題引起諸多關注，揭開了台灣醫療體系不當壓榨醫事人員的普遍現象，國人健康的把關者身處於負荷過量的職場環境，不僅傷害醫事人員的健康， 連帶影響病患的權利。但是面對基層人員的不滿以及社會輿論的壓力，多數醫院只是輕描淡寫以薪資調整作為回應，惟我們認為問題核心在於工作強度與工作時數， 而非薪資多寡的問題，所以除了醫療專業考量之外，《勞動基準法》中的工時規範亦可作為思考的出發點。
公衛醫療的 15 趴危機
臺大公衛學院 鄭雅文副教授
醫療照顧是現代化社會重要的基本需求。先進國家採各種手段管制醫療體系，如開辦公費醫療、推動強制性社會保險、管控醫療機構、限制醫療收費等等不一而足，無不以確保醫療服務的公共性為核心。
監督你我的健保費
打開「醫院財報」說亮話
是醫院壓榨醫師，還是健保虧待醫院？
研發組副組長 黃經祥
自醫改會召開血汗醫院記者會後，醫院經營者大喊冤枉，聲稱血汗醫院始作俑者並非醫院經營者/雇主，而把矛頭指向健保給付不足。真相究竟為何？
醫改會期望透過這波討論與對話，讓大家端出事實與數據，讓過去不見光的疑點逐一出檯面，大家合理檢討後，開出讓正派經營的醫界興利的解決方案，而不是在過去大鍋飯、劣幣逐良幣的資源分配方式。