2023年是醫療改革的轉捩點,疫後百業待興,種種陳痾逐一浮現及惡化,我們更見證許多大事發生,例如健保財務困境加劇、醫事人員出走潮、高齡化與少子化下病人需求改變等,都牽動著醫療環境與醫事人員的勞動條件。
醫改會認同工會的舉辦理念,總統候選人應該要以「導正惡劣醫療環境」為己業。一昧灑幣、畫大餅,並無法帶領現行苦哈哈的基層人員與民眾走出醫療困境。像近日因護理人力荒,引發健保是否應該要多挹注護理人力的話題。醫改會就盤點了全民健保2009~2023年約15年間,長期挹注醫院用來改善護理人力與薪資的費用,已經超過680億元,但是……
【1】預算投入—有效嗎?
這些預算宗旨是改善護理勞動環境,包含門診與住院護理費、偏鄉護理人力費用、加護與一般急性病房護理費外,更有改善基本薪資、增聘護理人力、提升績效獎金的重要目標。
換句話說,為了解決血汗護理,現在健保預算投入已達1年1百多億的幅額,就是希望醫院多聘人、護理少走人、減少工時、提高待遇。
到頭來多數醫院仍然減人力,未改善照護比,費用補助卻照領,甚至本末倒置地拿來補貼加班費。近7百億元如同丟進水溝,成效很有限。
【2】醫院雇主—有給嗎?