歷年醫改

揭開血汗醫院內幕
【血汗受僱醫事勞工  站出來大聲說】

醫改會去（100）年推出「血汗醫院」記者會，雖促成多項勞動檢查與醫事人力的規範改革。但無奈「上有政策，下有對策」，仍有許多醫事人員反映醫院環境仍未改善，甚至發展出更高明的醫管技巧與人事制度，來規避勞動檢查與醫院評鑑。

為此，我們希望可以蒐集這些真實案例，加以破解以終結血汗醫院！

活動辦法：

日本醫師適用勞動基準法之司法實務探討
以關西醫科大學研修醫事件日本最高法院判決為例 ^[1]

周兆昱
國立中正大學法律系助理教授
日本大阪大學法學博士

壹、前言

如何建立醫療資源分配正義機制？醫改會提改革建言

（劉梅君董事長）

全民健保是台灣社會重要資產，但過去健保資源沒用在刀口，或是淪為會吵的人才有糖吃、政治力不當施壓等不公的分配邏輯，恐對弱勢權益與健保永續不利。

醫病新（心）關係 共創醫病雙贏
醫改會舉辦「傾聽病友的心聲」焦點座談會

研發組研究員  張銘芳

沒有好的醫病互動，很難有優良的就醫品質！

醫改會有感於現今醫病關係的緊張，在今年（101 年）2 月 29 日，特邀家庭照顧者關懷總會、殘障聯盟、乳癌病友協會和智障者家長總會，一同分享民眾與醫事人員互動時的正負面經驗；希望掌握醫療服務使用者的需求與面對的問題，進一步研擬促進醫病良性互動的可能機制。

邁向醫改十年
100 年度醫改行動成果報告

一、研發組

• 召開「違法招攬廣告花招百出、醫療網路資訊卻三點全”漏”」記者會，促成政府推出相關醫美、植牙相關管理規範
• 成功推動二代健保、藥師法與勞基法等重要修法通過，落實本會改革訴求
• 連續召開「血汗醫院」、「醫院暴力零容忍」記者會，帶動改善醫護人力與勞動體制之浪潮
• 持續參與監督醫療品質

二、公關教宣及醫糾諮詢服務