101.04.30 醫改會偕８大醫團召開「揭露血汗醫院奧步」記者會
由左至右依序為：台灣基層護理產業工會籌備會/林美琪護 士、職能治療師全聯會/褚增輝理事長、物理治療師全聯會/鄭悅承常務理事、醫務社工工作協會/施睿誼秘書長、醫改會/劉梅君董事長、醫勞盟/錢建文醫師、 醫事檢驗師全聯會/賴來和秘書長、醫事檢驗師全聯會/陳怡娟執行秘書、醫事放射師全聯會/沈達亮秘書長、藥師公會全聯會/譚延輝執行長
各醫事團體代表發言重點摘要如下（依發言序）：
醫勞盟 錢建文醫師（彰基小兒部主任）：（點看發言稿）
醫師未納勞基法等衛署三大錯誤政策 造就血汗醫師慘狀
血汗醫院主因是衛生福利部三大錯誤：一、拒絕受雇醫師納勞基法，無法受到勞動條件與職災保障。二、未制定住院醫師工時限制。三、以設置床數來決定最低聘請的醫護人數（採「護床比」規範），讓醫院容易造假而稀釋應聘人力；應立法制定依據照護的病人數設置足夠醫事人力（採「護病比」規範）。
血汗醫院主因是衛生福利部三大錯誤：一、拒絕受雇醫師納勞基法，無法受到勞動條件與職災保障。二、未制定住院醫師工時限制。三、以設置床數來決定最低聘請的醫護人數（採「護床比」規範），讓醫院容易造假而稀釋應聘人力；應立法制定依據照護的病人數設置足夠醫事人力（採「護病比」規範）。
醫務社工工作協會 施睿誼秘書長：（點看發言稿）
應將社工視為醫事團隊成員 納入評鑑必要人力並提高配置
醫務社工在台灣已有 60 年歷史，但一直未被視為醫事團隊之一。近年來衛生福利部賦予社工通報性侵害與家庭暴力等處理任務需要 24 小時輪值，甚至必須隨 call 隨到，但評鑑未將社工人力納為必要通過項目，鄭重呼籲衛生福利部必須重視醫院社工存在的事實，重新檢討社工人力配置。
醫務社工在台灣已有 60 年歷史，但一直未被視為醫事團隊之一。近年來衛生福利部賦予社工通報性侵害與家庭暴力等處理任務需要 24 小時輪值，甚至必須隨 call 隨到，但評鑑未將社工人力納為必要通過項目，鄭重呼籲衛生福利部必須重視醫院社工存在的事實，重新檢討社工人力配置。
醫事檢驗師全聯會 陳怡娟執行秘書：（點看發言稿）
醫檢師忙得像像八腳蜘蛛 沒人力哪來正確檢驗診斷？！
醫檢師人力配置嚴重被低估，導致急診病人等待時間長，有許多時間是在等檢驗報告。檢驗室可能只有一位醫檢師像八腳蜘蛛一般執行各種檢驗，根本無法應付龐大的業務量。但衛生福利部只用病床數來規範醫檢師人力，卻不管很多的檢驗是來自於門 / 急診；評鑑只算執照數，與實際從事醫檢人數不符；醫院針對人力不足，卻只願聘臨時約聘人員。重申兩點：沒有人力哪來檢驗正確診斷！我們醫檢師不要只當臨時工！
醫檢師人力配置嚴重被低估，導致急診病人等待時間長，有許多時間是在等檢驗報告。檢驗室可能只有一位醫檢師像八腳蜘蛛一般執行各種檢驗，根本無法應付龐大的業務量。但衛生福利部只用病床數來規範醫檢師人力，卻不管很多的檢驗是來自於門 / 急診；評鑑只算執照數，與實際從事醫檢人數不符；醫院針對人力不足，卻只願聘臨時約聘人員。重申兩點：沒有人力哪來檢驗正確診斷！我們醫檢師不要只當臨時工！
物理治療師全聯會 鄭悅承常務理事：
別把物理治療師當成機器人 以免犧牲病人權益與醫療品質
在現行健保論量計酬的狀況下，醫院為了衝量，而利用儀器（如電療）照護病患，使得物理治療師無法發揮專業，淪為只照顧機器的機器治療，犧牲病人該有的醫療照護品質！
在現行健保論量計酬的狀況下，醫院為了衝量，而利用儀器（如電療）照護病患，使得物理治療師無法發揮專業，淪為只照顧機器的機器治療，犧牲病人該有的醫療照護品質！
醫事放射師全聯會 沈達亮秘書長：（點看發言稿）
醫院放射性儀器快速擴充但人力沒跟上 一位醫放師得同時顧 3 台機器
過去六年，醫療放射性儀器的使用量已經成長 1 至 1.5 倍，但反觀醫放師僅成長 30%，一位醫放師常要同時顧 3 台機器，無法進行一對一檢查，恐危害病人。有人曾連續值班 48 至 72 小時；下班後才有空義務 / 無薪的留下來保養機器。
過去六年，醫療放射性儀器的使用量已經成長 1 至 1.5 倍，但反觀醫放師僅成長 30%，一位醫放師常要同時顧 3 台機器，無法進行一對一檢查，恐危害病人。有人曾連續值班 48 至 72 小時；下班後才有空義務 / 無薪的留下來保養機器。
職能治療師全聯會 褚增輝理事長：（點看發言稿）
綜合醫院每 300 急性床只配置 1 位職能治療師，完全照護不來！
職能治療在台灣已有 40 年歷史，但綜合醫院設置標準每 300 一般急性床只配置 1 位職能治療師；而精神科專科醫院人力，每百病床只配置一位，完全照護不來！沒有升遷管道與行政權力，使得職能治療師發展受阻。
職能治療在台灣已有 40 年歷史，但綜合醫院設置標準每 300 一般急性床只配置 1 位職能治療師；而精神科專科醫院人力，每百病床只配置一位，完全照護不來！沒有升遷管道與行政權力，使得職能治療師發展受阻。
藥師公會全聯會 譚延輝執行長：
藥師人力不足做勞力型的調劑都來不及，沒空做腦力型的用藥把關與諮詢服務！
藥師的職責不只是調劑處方，還要做藥品使用管理、不良反應通報以及臨床監測服務，而衛生福利部僅規範藥師調劑人力，根本無法做好用藥錯誤判斷與用藥指導。此外，如果藥師聘不足而當藥師休假時，放由非專業人員調劑更是個大問題！
藥師的職責不只是調劑處方，還要做藥品使用管理、不良反應通報以及臨床監測服務，而衛生福利部僅規範藥師調劑人力，根本無法做好用藥錯誤判斷與用藥指導。此外，如果藥師聘不足而當藥師休假時，放由非專業人員調劑更是個大問題！
台灣基層護理產業工會籌備會 林美琪護士：（點看發言稿）
剝削醫護健康變「病人照顧病人」：若醫護離地獄近了，病人離地獄也不遠矣！
所有的醫事人員都受到醫療體制的壓榨，用醫事人員的命來換病人健康，若醫事人員離地獄近了，那麼病人也離地獄不遠矣！護士荒問題並非衛生福利部所言考照率不高的問題，而在於醫院環境已經讓護理人員待不下去。但醫院不斷再擴建病床（公辦民營醫院），但護理人力不夠，如何擴建病床，根本就是罔顧病人安全。其次 20 億健保補助護理方案，到底可以做什麼？買咖啡熬夜？弄過勞保險嗎？如果政府無心改善護士職業環境，就不要再欺騙還在學校念書的實習護士！我們呼籲排除畸形班表，並排除護士處理非護理專業工作！
所有的醫事人員都受到醫療體制的壓榨，用醫事人員的命來換病人健康，若醫事人員離地獄近了，那麼病人也離地獄不遠矣！護士荒問題並非衛生福利部所言考照率不高的問題，而在於醫院環境已經讓護理人員待不下去。但醫院不斷再擴建病床（公辦民營醫院），但護理人力不夠，如何擴建病床，根本就是罔顧病人安全。其次 20 億健保補助護理方案，到底可以做什麼？買咖啡熬夜？弄過勞保險嗎？如果政府無心改善護士職業環境，就不要再欺騙還在學校念書的實習護士！我們呼籲排除畸形班表，並排除護士處理非護理專業工作！
台北市聽力師公會（點看聲明稿）