歷年醫改 - 醫療品質

公衛醫療的 15 趴危機

臺大公衛學院  鄭雅文副教授

醫療照顧是現代化社會重要的基本需求。先進國家採各種手段管制醫療體系，如開辦公費醫療、推動強制性社會保險、管控醫療機構、限制醫療收費等等不一而足，無不以確保醫療服務的公共性為核心。

有關「血汗醫院新聞稿」中
公立醫院及學校附設醫院之「醫務獲利率」計算說明與澄清

本會 100 年 4 月 20 日發佈「血汗醫院新聞稿一」之附件一、附件三當中，有關公立醫院及學校附設醫院之「醫務獲利率」，係採「醫務毛利」。為便於各界分析比較各權屬別醫學中心狀況，特將部分公立醫院及學校附設醫院之「醫務獲利率」、「人事費用佔醫務成本率」，各以扣除「管理費用」之「醫務淨利」、「醫務成本」再次計算，敬請各界諒查。

公開呼籲醫師、護理師公會
共同支持納入勞基法、時數及 ICU 人力列評鑑必要項目

醫 改會 100 年 4 月 20 召開「血汗醫院」記者會，會後陸續接獲許多醫師、護士、實習醫師家長、醫護家屬來電反映各種「白袍勞工」被壓榨過勞的問題。因此，醫 改會再次籲請醫師、護理師公會等全國醫事全聯會，挺身出面要求政府與醫院經營管理者，共同推動下列改革以終結血汗醫院的惡行，別讓白袍會員的血汗白流：

一、將醫師及各類醫護人員全面納入勞基法保障，並將醫師工時、醫院防暴機制等列為勞檢項目。

100.04.20 新聞稿二

100.04.20 新聞稿一

醫事人力成績死當  照獲特優醫學中心？衛生福利部官僚 / 制度害人過勞 / 犯錯！
醫改會公佈「血汗醫院評鑑結果」
長庚護士 / 北榮藥師 / 全國醫師  最辛酸

近來醫謢人員被壓榨過勞新聞屢上版面，其中包含開刀房住院醫師每天工作 10 餘小時而心臟病發昏倒、41 歲年輕主治醫師過勞猝死、急重症醫護人員忙碌累成病號而紛紛離職。勞委會亦公佈醫療業是高壓疲勞名列前茅的產業^[1]、高達 32% 醫院勞動檢查不及格^[2]，超時工作違規率由 99 年 5.6% 升至 100 年的 8%，讓救人的熱血醫院淪為血汗工廠。