公開呼籲醫師、護理師公會
共同支持納入勞基法、時數及 ICU 人力列評鑑必要項目

 

醫 改會 100 年 4 月 20 召開「血汗醫院」記者會，會後陸續接獲許多醫師、護士、實習醫師家長、醫護家屬來電反映各種「白袍勞工」被壓榨過勞的問題。因此，醫 改會再次籲請醫師、護理師公會等全國醫事全聯會，挺身出面要求政府與醫院經營管理者，共同推動下列改革以終結血汗醫院的惡行，別讓白袍會員的血汗白流：

一、將醫師及各類醫護人員全面納入勞基法保障，並將醫師工時、醫院防暴機制等列為勞檢項目。

二、要求衛生福利部公開各醫院醫師人力、工作量、合理待遇等所有醫事人力評鑑項目成績、基本資料表數據。

三、要求衛生福利部將醫師的合理工作量與待遇、護理時數、加護病房人力列為評鑑必要項目（100年評鑑並未列入，請見附表）。

四、應調高醫學中心的評鑑及格標準與「醫療機構設置標準」之人力門檻，以免再出現評鑑或設置標準人力合格，勞檢卻發現違法超時的荒謬。

 

附表、100 年新制醫院評鑑，還有哪些醫事人力項目未納入「必要項目」？？