101.04.30 記者會新聞稿
醫院「五奧步」榨光醫護血汗
醫改團體怒要政府「兩改革」反制
（上圖由左而右分別是醫改會劉淑瓊執行長、基層護理產業工會代表林美琪、職能治療師全聯會理事長褚增輝、物理治療師全聯會常務理事鄭悅承、醫務社工協會秘書長 施睿誼、醫勞盟代表錢建文醫師、醫檢師全聯會執行秘書陳怡娟、醫事放射師全聯會秘書長沈達亮、藥師全聯會執行長譚延輝）
歷年醫改 - 醫療品質
媒體投書
「醫院老闆」署，莫作醫師勞動人權的殺手！
台灣醫療改革基金會董事長、政大勞工所教授 劉梅君
台灣醫療改革基金會研究員 邱宜君
（2012.04.24 載於自由時報 A15）
揭開血汗醫院內幕
【血汗受僱醫事勞工 站出來大聲說】
醫改會去（100）年推出「血汗醫院」記者會，雖促成多項勞動檢查與醫事人力的規範改革。但無奈「上有政策，下有對策」，仍有許多醫事人員反映醫院環境仍未改善，甚至發展出更高明的醫管技巧與人事制度，來規避勞動檢查與醫院評鑑。
為此，我們希望可以蒐集這些真實案例，加以破解以終結血汗醫院！
活動辦法：
日本醫師適用勞動基準法之司法實務探討
以關西醫科大學研修醫事件日本最高法院判決為例 [1]
周兆昱
國立中正大學法律系助理教授
日本大阪大學法學博士
壹、前言
「讓醫護準時下班」的選舉支票 應「準時」兌現！
醫改會董事長、政大勞工所教授 劉梅君
醫改會研究員 邱宜君
近年醫護人力嚴 重不足、超時工作，導致過勞和錯傷病人事件頻傳。馬總統因而多次在選舉造勢場合宣示要讓「醫護準時下班」，勞委會也宣佈１０３年醫護回歸合理工時制。醫改 會卻發現，衛生福利部新版「醫院設置標準」中，仍默許醫院不聘足輪替三班的人力，凸顯行政團隊勞委會與衛生福利部不同調，總統的支票更不知要等幾年才會兌 現。