歷年醫改

公衛醫療的 15 趴危機

臺大公衛學院  鄭雅文副教授

醫療照顧是現代化社會重要的基本需求。先進國家採各種手段管制醫療體系，如開辦公費醫療、推動強制性社會保險、管控醫療機構、限制醫療收費等等不一而足，無不以確保醫療服務的公共性為核心。

監督你我的健保費

打開「醫院財報」說亮話
是醫院壓榨醫師，還是健保虧待醫院？

研發組副組長  黃經祥

自醫改會召開血汗醫院記者會後，醫院經營者大喊冤枉，聲稱血汗醫院始作俑者並非醫院經營者/雇主，而把矛頭指向健保給付不足。真相究竟為何？

醫改會期望透過這波討論與對話，讓大家端出事實與數據，讓過去不見光的疑點逐一出檯面，大家合理檢討後，開出讓正派經營的醫界興利的解決方案，而不是在過去大鍋飯、劣幣逐良幣的資源分配方式。

有關「血汗醫院新聞稿」中
公立醫院及學校附設醫院之「醫務獲利率」計算說明與澄清

本會 100 年 4 月 20 日發佈「血汗醫院新聞稿一」之附件一、附件三當中，有關公立醫院及學校附設醫院之「醫務獲利率」，係採「醫務毛利」。為便於各界分析比較各權屬別醫學中心狀況，特將部分公立醫院及學校附設醫院之「醫務獲利率」、「人事費用佔醫務成本率」，各以扣除「管理費用」之「醫務淨利」、「醫務成本」再次計算，敬請各界諒查。

公開呼籲醫師、護理師公會
共同支持納入勞基法、時數及 ICU 人力列評鑑必要項目

醫 改會 100 年 4 月 20 召開「血汗醫院」記者會，會後陸續接獲許多醫師、護士、實習醫師家長、醫護家屬來電反映各種「白袍勞工」被壓榨過勞的問題。因此，醫 改會再次籲請醫師、護理師公會等全國醫事全聯會，挺身出面要求政府與醫院經營管理者，共同推動下列改革以終結血汗醫院的惡行，別讓白袍會員的血汗白流：

一、將醫師及各類醫護人員全面納入勞基法保障，並將醫師工時、醫院防暴機制等列為勞檢項目。