歷年醫改

主席、各位委員，首先我要談一個概念、原則，那就是醫生作為受僱的身分（我特別強調「受僱」，如果不是受僱就另當別論），就如同其他受僱者一樣，納入勞基法是基本的勞動人權保障。不應因其職業的特定性或專業程度的高低而有差異，也不應因執業過程當中享有相當程度的專業自主性，而被排除於這套勞動保障法制之外。原因很簡單，資本主義的僱傭關係底下，受僱身分是很脆弱的，包括人格的重組、經濟的重組、組織的重組，造成勞資關係權力的不對等以及自由人的虛假性。民法在世界上走了幾百年，在19 世紀末期之後開始有勞動法的體系出現，就是為了調整勞資權力失衡的事實。

醫改會這一年來，連續開了幾場記者會，主張應該要讓基層醫療團隊壯大，並讓醫學中心回歸處理急重難症任務，而非淪為輕症門診中心，才能真正逐步落實分級醫療轉診制度。我們也對在基層服務的醫護朋友長期提供民眾健康服務，致力守護社區醫療品質，表達誠摯的感謝與肯定。