醫改會提醒政府別再拿開刀醫師就先下班、醫院關床等「反動的修辭」來恐嚇全民，當作延後醫師納入勞基法的藉口。醫改會並提醒民進黨應拿出比國民黨執政時更積極作為，儘快完成醫療法有關防杜醫院財團化、血汗化的修法，透過訂定醫護加薪條款、增聘基層員工董事、設立薪酬委員會監督等三大止血閥，防止財團醫院藉由五鬼搬運讓醫院大失血，卻不願意改善醫師血汗的弊端，才能真正讓醫師納入勞基法更順利落實。Read More
歷年醫改 - 醫療品質
在醫改會及醫護團體抗爭下，衛福部於105年12月重新把人力放回醫院評鑑。但並非原來所有人力項目都被放回去，「護病比」也沒列為必要(死當)項目，大家別被呼攏了，醫改會來為大家解盲…Read More
血汗護士9大QA
105.12.15
新聞這間醫院最血汗？ 護理師天天哭著上班，看了真是令人痛心，也擔心身心俱疲需要被照護的護理人員適合再照護病人嗎?病人安全誰來保障?衛福部已於12/7公布修正評鑑條文，血汗過勞有解了嗎？醫改會為大家追蹤報導。
醫改追追追
衛福部說醫師要再等到 2019 年才能納勞基法，您能接受嗎？
傅國峻、辜智芬（醫改會實習研究員、研究員）
醫改會早在 10 多年前成立之初，就呼籲應推動醫師納入勞基法等措施「許醫師一個合理有尊嚴的工作環境」。但這些年來總是進三步、退兩步，一拖再拖，讓醫病都覺得「藍瘦香菇」。
105.11.18「醫事人力評鑑改革之方針與對策公聽會」醫改會發言稿
醫療是高度複雜、需高密度人力的工作，沒有人力，病安不保，醫改會自96年以來用盡洪荒之力爭取多年，才陸續讓醫事人力成為評鑑的必要項目，現在衛福部假藉「簡化評鑑」之名，竟從不過就降級（不管其他總分再高）的死當項目，淪為「只監測不評鑑」的送分題。醫事人力標準全面倒退嚕，不僅多年搶救血汗醫院的努力付諸東流，甚至健保已投入了高達 212 億元的經費也打水漂！更是拿全民的就醫安全及醫護過勞的風險當賭注。醫改會於 105.11.18 出席國民黨李彥秀立委於立法院召開之「醫事人力評鑑改革之方針與對策公聽會」，提出本會對醫院人力評鑑改革之建言─【5大訴求、1個提問】：