血汗護士9大QA
105.12.15
新聞這間醫院最血汗? 護理師天天哭著上班,看了真是令人痛心,也擔心身心俱疲需要被照護的護理人員適合再照護病人嗎?病人安全誰來保障?衛福部已於12/7公布修正評鑑條文,血汗過勞有解了嗎?醫改會為大家追蹤報導。
問題 | 醫改會回應 |
護病比過高會發生什麼問題? | 護病比反映病人安全,護病比過高,危害病安及護士過勞,依據國際護病比1:6,護理人員多照顧一位病人,相對死亡風險可能會上升7%,每1000個住院病人,會有5-10位發生延誤治療、管路滑脫等危害病安。 |
健保署公布的醫院,護病比都符合評鑑規範? |
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評鑑護病比項目造假? | 要防堵醫院評鑑護病比數據造假,解決方法應如勞檢,增列基層醫護/工會擔任評鑑陪檢員(現為觀察員)、增加不定時抽查,以及內部檢舉人保護機制(吹哨人保護),並將護病比列為死當項目,按季持續監測上網公開,只要發現護病比超標的醫院,評鑑就要降級。 |
護理人員早已納入勞基法,為何仍血汗? | 雖然護理人員早已有勞基法保障,但勞基法主要是處理工時及加班費問題,無法解決護病比過高,真正有效解決血汗過勞、病安不保問題,仍需藉由評鑑列入必要(死當)項目。 |
衛福部不是已把護病比放回去了嗎? |
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醫院護病比都達標,列入日常自主管理+上網公開護病比數據即可,可把護病比從評鑑拿掉? |
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根據健保署統計,2015年看診次數冠軍者高達575次,醫院再怎麼增加護理人員人數,永遠都追不上民眾看診的增加幅度,是否應實施醫療分級,讓醫療資源比較充裕的醫療院所接手過多的病患? |
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護病比入法? |
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護理人員已納勞基法、護病比也在評鑑項目、又健保支付連動…都難解決血汗過勞? |
本會呼籲盡速完成醫療法修正案有關醫護加薪條款之修法:
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