政策倡議

據報導，原定2019年正式實施醫師納入《勞基法》的政策，將面臨政策跳票。這看在大旱望雲霓已多年之醫師眼中，實為錯愕與憤怒！衛福部要用「修訂《醫療法》來取代直接公告醫師適用《勞基法》」的說詞，無非是老調重彈，毫無說服力，甚至可能因而延後政策實施日期。(閱讀全文)

立院衛環會初審<醫療法-醫院治理條文>之重點精彩發言評析

文/醫改會

為了避免財團法人醫院淪為財團醫院，行政院和衛福部終於在今年4月將<醫療法>中有關醫院治理條文送入立法院，衛環會於106年5月17日連同林淑芬委員、陳瑩委員所提版本一起進行初審，醫改會就帶大家來解密：<醫療法-醫院治理條文>，官員和委員其中有什麼重點精彩發言…(閱讀全文)

我們需要有憤怒的人民向一再推遲醫師納入《勞基法》的現任政府提出國家賠償，讓違反競選承諾的政治人物留下永遠的歷史紀錄。當然最好的方式，還是撤換預告失敗的官員，讓有能力者來實現總統的競選承諾。 (閱讀全文)



 (本文原刊登於1060829蘋果日報，承蒙作者慨然同意授權本會轉載，特申謝忱)

衛福部推動分級評定（重度、中度、一般級）的目的，是為了提升醫院急救能力，特別是又急又重的病人。在許多醫療資源不足地區更是重要。所以，所謂「量力而為」根本就是成本考量，而非病人權益...(全文) 

 (本文原刊登於1060821自由時報，承蒙作者慨然同意授權本會轉載，特申謝忱)

近來長庚醫院多院區爆發急診室醫師集體請辭，長庚醫院董事長緊急回國進行危機管理，解除醫院決策委員會主委與林口院區院長的職務，希望降低事件傷害。然而此事件在組織治理帶來的啟示為何？(閱讀全文)