人生最後一哩路，八成六國人要善終不要拖磨
醫改會推《醫病五溝通》 向無效醫療說 STOP
醫改會推《醫病五溝通》 向無效醫療說 STOP
歷年醫改
醫改會對「美容醫學」相關管理政策的看法
衛福部於一〇三年十月十三日召開之「美容醫學」相關管理政策座談會，我們特別張貼紀錄全文於下方，讓各界了解不同的政府單位、醫界團體及消費者團體怎麼看待醫美管理。
也請大家來評評理，究竟政府消保官該不該介入協調醫美糾紛及管理醫美亂象？醫美營收免徵營業稅是否公平合理？
「美容醫學」相關管理政策座談會會議紀錄
時間︰一〇三年十月十三日（星期一），下午二時
民眾對醫療服務滿意度不高的原因在哪裡？
高克培醫師（台北市／漸凍人協會創辦顧問醫師）
最新一期「新英格蘭期刊」，民眾對本國醫療服務的滿意度，在公布的全球廿九個國家中，台灣幾乎吊車尾地排名第廿七名，讓很多人、尤其醫師們非常錯愕。但筆者認為，如果大家還記得不久前的幾則醫療新聞〈全來自聯合報，歡迎各醫療院所對號入坐〉，自然就不會錯愕：
103.11.12 「醫師節不快樂」記者會
醫改會發言重點
醫改會發言重點
十一月十二日是醫師節，醫勞小組選擇在今天召開「醫師節不快樂」記者會，倡議醫師納入勞基法。醫改會受邀參加記者會，以下為醫改會發言重點：
一、衛生福利部委託醫師公會全聯會於一〇二年十月、十一月共召開二次討論會議，會議共識是包含衛福部、勞動部、醫師公會等各界都不反對醫師納入勞基法保障，前提是必須先由衛福部精算人力缺口，以了解醫師納入勞基法之後可能會發生的衝擊。如今事隔一年，衛福部僅告訴我們評估後需三至十六年的時間來補足人力缺口，試問衛福部試算基礎是甚麼？調查數據又公布在哪？落差這麼大的時間間距實在讓人難以信服。
「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」的醫療服務滿意度
王宏育（開業醫師）
如果一個公司遇缺不補，五個人做十個人的工作，而且事情沒做完，加班到很晚，又被老闆說成責任制不給加班費，等到月底領薪水時，又被東扣西扣，只給付九折，甚至有時候只給八折，您覺得這個員工上班的士氣好不好？對於顧客會不會非常有耐心，整天陪笑臉？
沒錯，這就是目前台灣健保的現狀。以最少的錢，要求最多的服務，怪不得根據知名的「新英格蘭醫學期刊」所作的調查，台灣民眾對醫療服務滿意度，在調查的全球廿九個國家中倒數第三名，悲哀啊！
改進之道除了要求醫院加強管理之外，是不是也要考慮到台灣健保支出，只占ＧＤＰ的六％，約為美國的三分之一，英國、德國的一半，應該考慮大家每個月多繳一點健保費，沒有錢萬萬不能。