歷年醫改

12 5 月
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醫療事故補償與醫療專業:兩條平行線?(中研院法研所副研究員 吳全峰)

【澄社評論】
醫療事故補償與醫療專業:兩條平行線?
吳全峰(中研院法研所副研究員)
醫療糾紛處理及醫療事故補償法(醫糾法)內容存在許多問題,本不宜草率通過。然最近醫界對醫糾法的批評,集中在醫療機構及醫事人員應否繳納醫療風險分擔金,其盲點亦待釐清。
醫糾法醫療事故補償之主要事件,為「有相當理由可懷疑醫療事故之發生非因醫事人員故意或過失之情形」。批評者認為,既然難以辨認因果或醫事人員沒有犯錯,醫療機構或醫事人員為何還要支付補償金。此論點乍看成理,但細究此類醫療事故發生原因,卻不難發現反對者盲點。
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10 5 月
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健保每日每床支付 643 元護理費 護士時薪等於是 26.8 元??

健保每日每床支付 643 元護理費,護士時薪等於是 26.8 元??
朱顯光(醫改會副執行長)
網路瘋傳一篇文章,但請大家千萬別看到護士的時薪是 26.8 元就相信了⋯
進一步分析看看:
如果健保支付每天每床 643 元的護理費
原文作者換算每床每小時的護理費是 26.8
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10 5 月
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上醫策會網站檢舉評鑑弊端,有效嗎?!

上醫策會網站檢舉評鑑弊端,有效嗎?!
余天佑、李芸婷(醫改會研究員)
醫護人員對評鑑的批評聲浪從不間斷,例如四年一次的評鑑如同軍中的「裝檢」,流於應付或造假,評鑑之後又打回原狀,等下次評鑑再說;大量的文書作業更是造成醫事人員額外的工作負擔。
但如同前衛生署長楊志良所言,醫院評鑑是能起實質效用的制衡工具。為了防堵評鑑淪為虛晃招式,財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會(簡稱醫策會)於一O三年四月起設置申訴信箱(點看介紹),醫護人員及民眾均可申訴醫院評鑑造假情事。但這申訴管道究竟成效如何?檢舉後醫策會或政府是否真會處理??
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10 5 月
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三班護病比評鑑標準出爐,您能接受嗎?

三班護病比評鑑標準出爐,您能接受嗎?
沈珮涵(醫改會研究員)
三班護病比今年正式納入醫院評鑑,去年底衛福部和醫護界代表協商結果已出爐(如下圖),離目標 1:7 仍有很大差距,且護理長也能納入灌水計算,地區醫院更允許到 1:15。
醫改會呼籲,為讓評鑑結果更反映真實,衛福部應比照英國、日本護病比全都露,立即啟動醫院每月上網公布「病房實際護病比」機制!
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10 5 月
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急重症血汗醫護心聲

急重症血汗醫護心聲
潘柏翰(醫改會研究員)
醫改會「醫護人力吃緊現況」調查,共有 1,220 名醫護人員填答,於問卷中我們設計了一欄其他意見供填答者自行補充其對急重症人力的看法或意見,對加護病房(ICU)或是急診人力吃緊現象提供了更多的觀察或意見。
在加護病房,醫護人員除了反應極為扭曲的護病比與各種奇怪的上、下班時間之外,更揭露了當醫院得知護理人力不足時,其因應之道並非補足護理人力的缺口來符合評鑑要求,進而確保提供給病人的照護品質,反而是透過「減床」與「各單位的護理人員相互支援」兩種方法硬撐。
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