醫改會對「美容醫學」相關管理政策的看法
衛福部於一〇三年十月十三日召開之「美容醫學」相關管理政策座談會，我們特別張貼紀錄全文於下方，讓各界了解不同的政府單位、醫界團體及消費者團體怎麼看待醫美管理。
也請大家來評評理，究竟政府消保官該不該介入協調醫美糾紛及管理醫美亂象？醫美營收免徵營業稅是否公平合理？
「美容醫學」相關管理政策座談會會議紀錄
時間︰一〇三年十月十三日（星期一），下午二時
歷年醫改 - 醫療品質
民眾對醫療服務滿意度不高的原因在哪裡？
高克培醫師（台北市／漸凍人協會創辦顧問醫師）
最新一期「新英格蘭期刊」，民眾對本國醫療服務的滿意度，在公布的全球廿九個國家中，台灣幾乎吊車尾地排名第廿七名，讓很多人、尤其醫師們非常錯愕。但筆者認為，如果大家還記得不久前的幾則醫療新聞〈全來自聯合報，歡迎各醫療院所對號入坐〉，自然就不會錯愕：
103.11.12 「醫師節不快樂」記者會
醫改會發言重點
醫改會發言重點
十一月十二日是醫師節，醫勞小組選擇在今天召開「醫師節不快樂」記者會，倡議醫師納入勞基法。醫改會受邀參加記者會，以下為醫改會發言重點：
一、衛生福利部委託醫師公會全聯會於一〇二年十月、十一月共召開二次討論會議，會議共識是包含衛福部、勞動部、醫師公會等各界都不反對醫師納入勞基法保障，前提是必須先由衛福部精算人力缺口，以了解醫師納入勞基法之後可能會發生的衝擊。如今事隔一年，衛福部僅告訴我們評估後需三至十六年的時間來補足人力缺口，試問衛福部試算基礎是甚麼？調查數據又公布在哪？落差這麼大的時間間距實在讓人難以信服。
「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」的醫療服務滿意度
王宏育（開業醫師）
如果一個公司遇缺不補，五個人做十個人的工作，而且事情沒做完，加班到很晚，又被老闆說成責任制不給加班費，等到月底領薪水時，又被東扣西扣，只給付九折，甚至有時候只給八折，您覺得這個員工上班的士氣好不好？對於顧客會不會非常有耐心，整天陪笑臉？
沒錯，這就是目前台灣健保的現狀。以最少的錢，要求最多的服務，怪不得根據知名的「新英格蘭醫學期刊」所作的調查，台灣民眾對醫療服務滿意度，在調查的全球廿九個國家中倒數第三名，悲哀啊！
改進之道除了要求醫院加強管理之外，是不是也要考慮到台灣健保支出，只占ＧＤＰ的六％，約為美國的三分之一，英國、德國的一半，應該考慮大家每個月多繳一點健保費，沒有錢萬萬不能。
鄉親評評理
三重的醫院算是偏鄉醫院嗎？
三重的醫院算是偏鄉醫院嗎？
朱顯光（醫改會研發組長）
健保這些年來砸了近百億補助款給醫院搶救血汗護理，但發錢的原則與成效，總備受質疑。醫改會多次建議應該把重心放在鼓勵醫院提高護病比、幫助偏鄉醫院，不然就是醫院有補人才能領錢，而不該只要通過醫院評鑑低標就可分錢。
但很遺憾，健保日前公告的一〇三年度健保護理補助方案還是把二十億元方案中絕大部分的錢（十二億元），拿來分給通過醫院評鑑人力標準的醫院（不管人力是否增加，幾乎等於人人有獎）。