政策倡議

     台灣醫護人力配置規定本來就偏低，實施勞基法新制就如同照妖鏡，讓問題一一浮上檯面現形。根本解決之道，還是要讓醫院或診所提高合理的受聘人力配置標準，另方面要扭轉現行不合理的就醫用藥醫療體系，例如論人計酬的家醫責任制，取代現行醫師愛衝量或病人愛看病拿藥的論量計酬，還要建立團隊合作資源共享的醫藥分業、分級轉診制度、假日或夜間輪值(例如日本醫師公會做法)，讓資源能共享、受雇醫護有保障、民眾需求有管道(閱讀全文)。

醫改會召開「社福金=醫院免稅任意門?!」記者會後，引發各界迴響。黃眇蜻律師於台灣醫事安全法學論壇發表「增加醫院社福金之政策，合理嗎？」一文，呼籲應關注各醫療財團法人社福金辦理與支用情形是否確實、民眾有取得相關資訊之管道，方能真正發揮社福金之用意。惟對於黃文提及「開設醫院而收取醫療費用，只要未將其收益分配於有關人員，則與公益目的無牴觸。既然合乎法理，主管機關及社會大眾僅以公益目的為由，課與醫院更多義務，其正當性及妥適性仍有探討餘地」之論點，醫改會則有不同看法。...(閱讀全文)

本會發文給行政院、財政部及衛福部，提出四大醫療社福金改革建議。包括請財政部就現行財團法人醫院免稅資格認定標準，進行評估檢討。也呼籲衛福部儘速上網公開104年度之各醫療財團法人之財報審查意見(目前官網上只有各醫院財報，但看不到財報審查委員發現哪些問題)----(閱讀全文)

離開醫改會與天龍國，到中南部的農業縣市任公職已有6年，一場臨危受命的跨單位會議，讓我面對素昧平生的健保署人員，激動的擁抱、哽咽了出來… 以這篇文章感謝所有在公私部門崗位熱心為弱勢服務的你(妳)；也悼念99年、103年不幸離開我們的基隆賴姓婦人、苗栗湯姓司機，當時我們努力的都還不夠，現在我們還在兢兢業業努力讓悲劇不再發生。(閱讀全文)

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鎖卡終成過去，醫改會促成就醫與欠費脫勾

      針對各界對於醫院社福金使用明細之透明度多所質疑，因此，衛福部承諾會在105年底前上網公開更清楚的財團法人醫院社福金明細。但衛福部的承諾跳票，沒有在105年底前完成，直到106年1月13日才建置網頁，且相關資料上網只做半套...(閱讀全文)