政策倡議

我們需要有憤怒的人民向一再推遲醫師納入《勞基法》的現任政府提出國家賠償，讓違反競選承諾的政治人物留下永遠的歷史紀錄。當然最好的方式，還是撤換預告失敗的官員，讓有能力者來實現總統的競選承諾。 (閱讀全文)



 (本文原刊登於1060829蘋果日報，承蒙作者慨然同意授權本會轉載，特申謝忱)

衛福部推動分級評定（重度、中度、一般級）的目的，是為了提升醫院急救能力，特別是又急又重的病人。在許多醫療資源不足地區更是重要。所以，所謂「量力而為」根本就是成本考量，而非病人權益...(全文) 

 (本文原刊登於1060821自由時報，承蒙作者慨然同意授權本會轉載，特申謝忱)

近來長庚醫院多院區爆發急診室醫師集體請辭，長庚醫院董事長緊急回國進行危機管理，解除醫院決策委員會主委與林口院區院長的職務，希望降低事件傷害。然而此事件在組織治理帶來的啟示為何？(閱讀全文)

醫改會也曾經分析近千件醫糾諮詢個案，發現約4分之1主因來自醫病溝通不足，衛福部將大幅修正手術及麻醉同意書格式以加強資訊透明化，降低醫病誤解的可能性，進而減少醫療糾紛的發生。(全文)

                         (本文原刊於1060703蘋果日報論壇，經作者慨然同意授權轉載，特申謝忱)

國內血汗醫護問題嚴重，當時，台灣醫療改革基金會（以下簡稱醫改會）曾舉出財團法人醫院的董事會治理有4種弊端，並提出幾個修法建言，無奈今日一一命中。(閱讀全文)

(本文原刊載於獨立評論＠天下，經作者同意授權本會轉載，特申謝忱)