檢討現行調處、和解機制 別讓醫病雙輸
研發組研究員 李怡嫺
醫療訴訟沒有贏家，只有雙輸
近日一則對於三位醫師、醫院判賠 3000 萬的醫療訴訟案件，引發了醫界、法界、民眾間的廣大討論與爭議。這起 94 年發生卻纏訟多年的醫療糾紛，表面上雖暫由病患端勝訴，但台灣醫療改革基金會提醒，司法審判過程曠日廢時，真正走上訴訟一途，醫病雙方其實都是輸家。
歷年醫改
判決真的錯了嗎？
真理大學法律系吳景欽副教授
台中童綜合醫院的神經外科李明鍾等 3 名醫師，遭控未在手術後裝設顱內壓監測器，致傷者全身癱瘓等症狀，台中高分院因此判決醫院和醫師須連帶賠償 3200 多萬元。此判決一出，立即引起神經外科醫學界的強烈反彈，但法官真的錯了嗎？
揭開血汗醫院內幕
【血汗受僱醫事勞工 站出來大聲說】
醫改會去（100）年推出「血汗醫院」記者會，雖促成多項勞動檢查與醫事人力的規範改革。但無奈「上有政策，下有對策」，仍有許多醫事人員反映醫院環境仍未改善，甚至發展出更高明的醫管技巧與人事制度，來規避勞動檢查與醫院評鑑。
為此，我們希望可以蒐集這些真實案例，加以破解以終結血汗醫院！
活動辦法：
日本醫師適用勞動基準法之司法實務探討
以關西醫科大學研修醫事件日本最高法院判決為例 [1]
周兆昱
國立中正大學法律系助理教授
日本大阪大學法學博士
壹、前言
如何建立醫療資源分配正義機制？醫改會提改革建言
（劉梅君董事長）
全民健保是台灣社會重要資產，但過去健保資源沒用在刀口，或是淪為會吵的人才有糖吃、政治力不當施壓等不公的分配邏輯，恐對弱勢權益與健保永續不利。