歷年醫改

醫改會出席由林靜儀、吳玉琴立委舉辦之【護病比立法公聽會】時指出，護理人員已全面納入勞基法多年，健保歷年已累積投入上百億護理專款補貼，為何血汗依舊，護理人員忙得像「戰鬥陀螺」？！主因在於勞基法主要是處理工時及加班費問題， 無法解決護病比問題，還有健保專款「補醫院不補護士」，讓健保1:7連動給付做半套！

主席、各位委員，首先我要談一個概念、原則，那就是醫生作為受僱的身分（我特別強調「受僱」，如果不是受僱就另當別論），就如同其他受僱者一樣，納入勞基法是基本的勞動人權保障。不應因其職業的特定性或專業程度的高低而有差異，也不應因執業過程當中享有相當程度的專業自主性，而被排除於這套勞動保障法制之外。原因很簡單，資本主義的僱傭關係底下，受僱身分是很脆弱的，包括人格的重組、經濟的重組、組織的重組，造成勞資關係權力的不對等以及自由人的虛假性。民法在世界上走了幾百年，在19 世紀末期之後開始有勞動法的體系出現，就是為了調整勞資權力失衡的事實。