據報導,原定2019年正式實施醫師納入《勞基法》的政策,將面臨政策跳票。這看在大旱望雲霓已多年之醫師眼中,實為錯愕與憤怒!衛福部要用「修訂《醫療法》來取代直接公告醫師適用《勞基法》」的說詞,無非是老調重彈,毫無說服力,甚至可能因而延後政策實施日期。

據報導,原定2019年正式實施醫師納入《勞基法》的政策,將面臨政策跳票。這看在大旱望雲霓已多年之醫師眼中,實為錯愕與憤怒!衛福部要用「修訂《醫療法》來取代直接公告醫師適用《勞基法》」的說詞,無非是老調重彈,毫無說服力,甚至可能因而延後政策實施日期。

立院衛環會初審<醫療法-醫院治理條文>之重點精彩發言評析
為了避免財團法人醫院淪為財團醫院,行政院和衛福部終於在今年4月將<醫療法>中有關醫院治理條文送入立法院,衛環會於106年5月17日連同林淑芬委員、陳瑩委員所提版本一起進行初審,醫改會就帶大家來解密:<醫療法-醫院治理條文>,官員和委員其中有什麼重點精彩發言:
一、有醫院代表施壓立委:捐錢蓋醫院若沒有掌控權就不願意捐了!
我們需要有憤怒的人民向一再推遲醫師納入《勞基法》的現任政府提出國家賠償,讓違反競選承諾的政治人物留下永遠的歷史紀錄。當然最好的方式,還是撤換預告失敗的官員,讓有能力者來實現總統的競選承諾。Read More
衛福部推動分級評定(重度、中度、一般級)的目的,是為了提升醫院急救能力,特別是又急又重的病人。在許多醫療資源不足地區更是重要。所以,所謂「量力而為」根本就是成本考量,而非病人權益。 我的解藥很簡單,現在各醫院的院長、副院長,可以適度地到急診室實地值班和處理病人,不是關在辦公室用想像的,這樣才能真正的了解、進而用更合理的方式,解決各醫院急診室的老問題。Read More