我們需要有憤怒的人民向一再推遲醫師納入《勞基法》的現任政府提出國家賠償，讓違反競選承諾的政治人物留下永遠的歷史紀錄。當然最好的方式，還是撤換預告失敗的官員，讓有能力者來實現總統的競選承諾。Read More
歷年醫改
衛福部推動分級評定（重度、中度、一般級）的目的，是為了提升醫院急救能力，特別是又急又重的病人。在許多醫療資源不足地區更是重要。所以，所謂「量力而為」根本就是成本考量，而非病人權益。 我的解藥很簡單，現在各醫院的院長、副院長，可以適度地到急診室實地值班和處理病人，不是關在辦公室用想像的，這樣才能真正的了解、進而用更合理的方式，解決各醫院急診室的老問題。Read More
朱顯光(醫改會副執行長)
長庚風暴案越演越烈，從急診醫師辭職潮，延燒到醫院高層人事內鬥、醫管凌駕醫師專業尊嚴等重大爭議，影響財團法人醫院治理、急診醫療品質與醫事人力勞動條件甚鉅。從醫改會到各界都要求政府硬起來對長庚進行調查，但究竟政府該查些甚麼？難道只是看看班表、點點人頭，掌握有多少急診醫師離職嗎？醫改會帶您仔細了解，幫您深入剖析。
近來長庚醫院多院區爆發急診室醫師集體請辭，長庚醫院董事長緊急回國進行危機管理，解除醫院決策委員會主委與林口院區院長的職務，希望降低事件傷害。然而此事件在組織治理帶來的啟示為何？
