歷年醫改

醫改會於去(105)年9月開記者會抗議醫院評鑑假簡化、真減人，提出【所有醫事人力納評鑑必要項目】、【持續監測發現人力負荷超標醫院就降級】、【增列基層醫護評鑑陪檢及內部檢舉人保護機制】三大訴求。今(106)年1月23日我們收到政府回文，才發現政府都沒打算承諾要做，甚至連最重要的「護病比」都沒有列為必要(死當)項目。隨著106年2月8日新任衛福部長陳時中上任，面對前任留下來的爛攤子，我們要問新部長打算如何補破網，還是繼續以拖待變？！

根本解決之道，還是要讓醫院或診所提高合理的受聘人力配置標準，別再剝削或壓榨原本就血汗的醫護藥人員。另方面應該要扭轉現行不合理的就醫用藥醫療體系，例如論人計酬的家醫責任制度取代現行醫師愛衝量或病人愛看病拿藥的論量計酬支付制度，還要建立團隊合作資源共享的醫藥分業、分級轉診制度、假日或夜間輪值(諮詢)系統(例如日本醫師公會的做法)，才能真正解決問題，讓資源能共享、受雇醫護有保障、民眾需求有管道。

醫改會召開「社福金=醫院免稅任意門?!」記者會後，黃眇蜻律師於台灣醫事安全法學論壇發表「增加醫院社福金之政策，合理嗎？」一文，呼籲應關注各醫療財團法人社福金辦理與支用情形是否確實、民眾有取得相關資訊之管道，方能真正發揮社福金之用意。惟對於黃文提及「開設醫院而收取醫療費用，只要未將其收益分配於有關人員，則與公益目的無牴觸。既然合乎法理，主管機關及社會大眾僅以公益目的為由，課與醫院更多義務，其正當性及妥適性仍有探討餘地」之論點，醫改會則有不同看法。

本會發文給行政院、財政部及衛福部，提出四大醫療社福金改革建議。包括請財政部就現行財團法人醫院免稅資格認定標準，進行評估檢討。也呼籲衛福部儘速上網公開104年度之各醫療財團法人之財報審查意見(目前官網上只有各醫院財報，但看不到財報審查委員發現哪些問題)。