二代健保兩套費率差很大

假設超級業務員 A，每月底薪 23K，但因每月勤跑業務，每個月可多爭取平均 50K 的業務獎金，並另有二個月年終獎金－年薪 92 萬，年繳健保費 17,162 元；而主管 B，每月底薪 60K，年終獎金四個月－年薪 96 萬，但每年健保費卻比所得較低的業務員 A 硬是少了 6,415 元！

為什麼會這樣呢？原因就出在兩個人的主要所得來源是用不同的保費費率計算的！二代健保實施後採取雙重費率，除了一代健保就有的ㄧ般保費外，還多出了補充保費。但是一般健保費名目費率雖是 4.91%，但因為受雇被保險人負擔 30%，所以實質費率其實是較低的「1.47%」；補充保費就是較高的「2%」，同樣都是健保費，卻有兩套費率的差別待遇！

業務員 A 的主要所得來源（業務獎金）落在「費率較高」的補充保費課徵範圍，所以年保費高達 17,162 元（其中補充保費高達 12,920 元）。而主管 B 的所得雖然比較高，卻主要是算在「實質費率較低」的一般保費，加上獎金沒超過四個月而免收補充保費，讓明明年薪較高者卻可以繳更少的保費，根本就是兩套費率差很大！

但如果改成家戶總所得制，大家都採用相同的單一費率計算保費（當時推估為 2.6%），高所得的主管保費高、所得較低的業務保費低，才能符合公平正義。看完這例子，如果您不能忍受健保費既有的不公平亂象，請您支持家戶總所得吧！