今天(11/25)是國際終止婦女受暴日，台灣醫療改革基金會與現代婦女基金會、臺北市醫師職業工會聯合召開記者會，共同呼籲：終止醫界性暴力，行動刻不容緩。
近年，教學場域、職場、診間頻傳醫界性暴力事件，涵蓋性騷擾與性侵害。當時婦團、民團、醫界紛紛要求制度檢討。醫師公會全國聯合會於114年9月更新《醫師倫理規範》強調倫理份際，更主張重大性不端強制撤照、復業應嚴審、強化管理及公平罰則。顯見，完善醫界性暴力防治，已是全民共識。
遺憾的是，雖然有共識，但是今日記者會中，婦團、民團、工會，分別從受害者、政策法令、醫院管理與基層人員等角度指出，制度並未有效落實。
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3大漏洞的「性別事件專區」
醫改會檢視現行查詢平台，盤點以下制度缺陷，並列舉數案：
[▲] 新案漏列：現行規範112年後判決確定，應公布的案件，卻未公布。
／眼科廖醫師涉嫌職場性騷，拍打護理人員臀部，114年7月判刑定讞，仍在執業／
[▲] 舊案與其他案源隱身：由行政認定或懲處，與112年以前判決確定案件，不在專區公布。
／精神科陳醫師，利用職務之便在診間誘導病患發生關係，111年遭懲戒。事發後更名，如今在板橋、新莊、桃園多處執業，還擔任主管職／
[▲] 公開與否加害人說了算：即便合法執業中，只要醫師不同意在平台上公開，民眾就無從查詢。
／急診醫學科彭醫師，持刀性侵女友的室友。99年遭判刑7年，多次遷移戶籍、多次改名，至今在桃園執業／
／新陳代謝科洪醫師，假借指示護理師修改醫令，趁機強制猥褻，109年定讞、110年遭懲戒，仍在執業／
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除了以上缺陷，懲戒資料也存在散見各縣市公報、部分匿名或無法追溯的情況。這些層層疊加的門檻，讓人不知道還有多少狼醫，仍安逸躲在政府跟醫界共築的保護傘下，隱身執業。
只要有一件未被揭露，就代表制度存在漏洞，民眾與醫事人員仍在毫不知情中承擔風險。
護短的體制是惡行的溫床
無論是針對婦女、未成年或下屬，都是利用對彼此的信任、醫病資訊或權勢落差所犯下的罪行。而性暴力案件往往因權勢不對等與創傷影響，未必會提出申訴、未必會進入司法程序，但未提告並不代表行為人可免責；只要調查認定屬實，就應啟動自律與懲戒程序，並公開揭露。
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[◆] 他山之石：透明揭露的國際與國內案例
英國醫師查詢平台跟國內律師查詢平台同樣都有完整揭露專業背景、執業狀態、可辨識身分與懲戒紀錄等公開資訊。且都設有統一的懲戒查詢專區，處分也有連續、加重懲戒機制，藉由持續觀察，以觀懲處後效，避免再犯。
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[◆] 制度相形見絀，衛福部回應令人遺憾
今日醫事司回應，資料需跨部門介接、案件發生會及時通報衛生局。罐頭式的回覆忽視制度漏洞，更無法回應社會期待。
跨部門整合與即時通報是行政基本功。面對醫界與民間提出的具體制度漏洞，社會期待的是明確的改革方案與時程。
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[◆] 資訊透明才是信任的開始
醫改會主張：
1. 只要有醫師證書，就應該可供查詢，並增加可辨識身分資訊，全面揭露違反醫療倫理紀錄。
2. 設立統一懲戒紀錄查詢專區，整合各地資料。
3. 對於重大情節案件，建立跨院所、跨縣市、跨醫療體系的資訊整合與預警機制。
成熟且透明的制度不會破壞民眾對專業的信任；相反地，它讓社會更信任政府與專業團體的自律能力。完整揭露，才是對病人最基本的尊重，也是對醫療從業人員最深的守護。
[▲] 新案漏列：
【判決】https://is.gd/6ERpri
【新聞】https://is.gd/WuPkGl
[▲] 舊案與其他案源隱身：
【懲戒】https://is.gd/ifU9ka
[▲] 公開與否加害人說了算：
【判決①】https://is.gd/ifU9ka
【新聞①】https://is.gd/ZqYXM1
【判決②】https://is.gd/CaDn2P
【新聞②】https://is.gd/IhfBD3
中央社報導衛福部最新回應：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202511250225.aspx