適當醫療

【名家專欄】醫師納《勞基法》破局,血汗醫療仍不見盡頭 (劉梅君/醫改會董事、政大勞工所教授)

據報導,原定2019年正式實施醫師納入《勞基法》的政策,將面臨政策跳票。這看在大旱望雲霓已多年之醫師眼中,實為錯愕與憤怒!衛福部要用「修訂《醫療法》來取代直接公告醫師適用《勞基法》」的說詞,無非是老調重彈,毫無說服力,甚至可能因而延後政策實施日期。(閱讀全文)

Read More

【名家專欄】長庚之亂的解藥(吳肇鑫/童綜合醫院急診部主任)

衛福部推動分級評定(重度、中度、一般級)的目的,是為了提升醫院急救能力,特別是又急又重的病人。在許多醫療資源不足地區更是重要。所以,所謂「量力而為」根本就是成本考量,而非病人權益...(全文

 (本文原刊登於1060821自由時報,承蒙作者慨然同意授權本會轉載,特申謝忱)

Read More

健保分級醫療上路前體檢—健保APP查詢假日開診資訊準備好了嗎?

辜智芬(醫改會研究員)

我們不斷督促健保署改版健保行動快易通APP及網站的假日開診查詢系統,健保署也於今(106)年春節前推出新版,並針對長假期,如春節與228開診資訊做了調查…(閱讀全文

Read More

新任衛福部長必考題1--醫院人力評鑑三大跳票,新部長打算如何補破網?

醫改會105年9月開記者會抗議醫院評鑑假簡化、真減人,提出【所有醫事人力納評鑑必要項目】、【持續監測發現人力負荷超標醫院就降級】、【增列基層醫護評鑑陪檢及內部檢舉人保護機制】三訴求,到106年1月收到政府回文,才發現政府都沒打算承諾要做。隨著106年2月8日新任衛福部長陳時中上任,面對前任留下來的爛攤子,我們要問新部長打算如何補破網,還是繼續以拖待變?!(閱讀全文)...

Read More

醫改會怎麼看「一例一休」對醫療業的衝擊

     台灣醫護人力配置規定本來就偏低,實施勞基法新制就如同照妖鏡,讓問題一一浮上檯面現形。根本解決之道,還是要讓醫院或診所提高合理的受聘人力配置標準,另方面要扭轉現行不合理的就醫用藥醫療體系,例如論人計酬的家醫責任制,取代現行醫師愛衝量或病人愛看病拿藥的論量計酬,還要建立團隊合作資源共享的醫藥分業、分級轉診制度、假日或夜間輪值(例如日本醫師公會做法),讓資源能共享、受雇醫護有保障、民眾需求有管道(閱讀全文)。

Read More

醫改追追追─3張圖表解盲醫院人力評鑑關鍵問題

在醫改會及醫護團體抗爭下,衛福部於105年12月重新把人力放回醫院評鑑。但並非原來所有人力項目都被放回去,大家別被呼攏了,醫改會來為大家解盲…
Read More

血汗護士9大QA

血汗護士9大QA

105.12.15

       新聞這間醫院最血汗? 護理師天天哭著上班,看了真是令人痛心,也擔心身心俱疲需要被照護的護理人員適合再照護病人嗎?病人安全誰來保障?衛福部已於12/7公布修正評鑑條文,血汗過勞有解了嗎?醫改會為大家追蹤報導。...(閱讀全文)

Read More

衛福部說醫師要再等到 2019 年才能納勞基法,您能接受嗎?

醫改追追追

衛福部說醫師要再等到 2019 年才能納勞基法,您能接受嗎?

 

傅國峻、辜智芬(醫改會實習研究員、研究員)

究竟為何政府堅決要等到 2019 年 9 月才能將醫師適用勞基法保障呢?政府的依據與論述為何呢?我們特別將政府在最後一次朝野協商的說帖張貼上網,讓大家來評評理⋯(閱讀全文

Read More

105.11.18「醫事人力評鑑改革之方針與對策公聽會」醫改會發言稿

105.11.18「醫事人力評鑑改革之方針與對策公聽會」醫改會發言稿
醫改會於 105.11.18 出席國民黨李彥秀立委於立法院召開之「醫事人力評鑑改革之方針與對策公聽會」,提出本會對醫院人力評鑑改革之建言─【5大訴求、1個提問】...(閱讀全文)
Read More

血汗醫院更血汗(藥師公會理事長 古博仁)

血汗醫院更血汗

 

古博仁(藥師公會理事長)

衛福部不顧醫改會及十四個醫事團體聯合記者會抗議,仍一意孤行,謀取短利便宜行事,將會惡化過去人力不足的醫院執業環境,以後也將使得血汗醫院更惡化(閱讀全文)。

 

Read More

頁面