【1】預算投入—有效嗎？
這些預算宗旨是改善護理勞動環境，包含門診與住院護理費、偏鄉護理人力費用、加護與一般急性病房護理費外，更有改善基本薪資、增聘護理人力、提升績效獎金的重要目標。
換句話說，為了解決血汗護理，現在健保預算投入已達1年1百多億的幅額，就是希望醫院多聘人、護理少走人、減少工時、提高待遇。
到頭來多數醫院仍然減人力，未改善照護比，費用補助卻照領，甚至本末倒置地拿來補貼加班費。近7百億元如同丟進水溝，成效很有限。
【2】醫院雇主—有給嗎？
若以112年單一年度約1百多億元來換算，每位醫院護理師平均每月可領到7~8千元，請問護理人員有領到嗎？事實上，很多醫護人員向工會及醫改會反映根本沒有加薪，只能靠醫院施恩獎金。
明年健保將加碼40億元，加上公務預算投入，只會更多，但依照健保法，健保費用只能支付給醫院，由醫院分配，醫事人員的分配，護理師是不是拿得到？醫改會多次在健保會問健保署，健保署只說他們也沒辦法保證，至今也尚未提出明年預算的執行方式。
無論是公務預算或是健保費都是來自民眾，投入再多預算，雇主不願意給、政府不願意追，仍無法保障護理的專業價值。
【3】基層護理—有感嗎？
顯然沒有。候選人都沒有提出讓人耳目一新、讓基層醫護與人民埋單的具體政見。政府的研究報告已證實，不分層級、大多醫院的夜班，都不符合三班護病比的標準。光是108年疫情前，大醫院就高達95%的大夜班不符合標準。
三班護病入法雖已具高度社會共識，但我們認為，候選人不應在選前開出漂亮支票，選後卻沒有推動入法的誠意、沒有解決爭議的能力，應該要劍及履及地提出具體期程與承諾。
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還有許多醫事執業人員、偏鄉公費醫師等的勞動保障也急需重視。沒有勞安，就沒有病安。3位總統候選人對醫療困境的回應是掩耳盜鈴，雖有候選人提出將醫療支出提高到GDP 8%；但現在健保的大水庫已破洞百出、淤泥堆積，「分配」與「公平」的問題未解，即使增加財源灌溉，水仍會不斷流失，只會反覆映證醫改會所言：
「養肥雇主口袋，不見醫護血汗。」
因此，醫改會鄭重呼籲總統候選人，正視問題的癥結，勿讓醫療與健保的困境，因錯誤的處方而更加劇病情。
