聲援勞基法全面適用連署
看醫師暨醫事人員執業環境與安全
研究發展組研究員 李怡嫺
近日來彰基眼科醫師受砍傷事件，及之前數起的醫師受攻擊新聞，一再引起社會輿論的嘩然與關注。因病痛就醫診療的場域，竟出現如此不理性的暴力使用；而盡力爲病人服務的專業醫師，得到的不是感謝卻是不滿報復，令人不禁懷疑，現今的醫病關係，乃至於醫師暨醫事人員的執業條件與勞動環境，是否出了問題？
不足的人力、過高的門診量、長時間不眠不休的值班制度、擁擠混亂的門診環境，披露出守護他人健康醫護人員，其實也正遭受了不健康的制度、不合理的要求、不安全的環境。尤其是醫師過勞輪值的氾濫現象，鮮少見到醫院管理者及衛生主管單位的關心重視。「保護醫師，就是保護病患」，醫改會在此呼籲各醫院管理者、衛生主管單位、醫師公會全聯會，檢討醫院現行不當制度不能再等待，請主動擔起應負的責任，別讓不應有的疏失與衝突，一再發生。
五一勞動節即將到來，全國產業總工會近期發起了「勞動基準法全面適用」的連署，籲請勞委會將目前仍被排除在勞基法保障的職業別，儘速納入保護傘之下。受雇醫師因執業別的特殊，亦屬被排除在勞動基準法之外的少數族群；醫改會認為，勞基法是對於各行業人們最低標準的保障，救人治病的醫師，也應該享有如此保護。
針對此連署提案，醫改會率先響應，支持辛勞的醫師們應受到勞基法最基本的保障。並期待支持勞基法一體適用的醫師團體、醫事人員、或關心醫師勞動體制的民眾，共同響應。
一、全國產業總工會勞基法全面適用連署頁面
二、已納入勞基法的醫事人員，若您並曾在執業過程中，因約聘、派遣或其他因素，遭受院方給予違反勞基法的待遇與規範，歡迎與本會聯繫反應。