五一二國際護士節聲明稿
人力不足陳疴依舊，衛生署擱置病患安全太久
呼籲衛署優先檢討大、小夜班護士標準、公佈醫院評鑑護理人力數據
在國際護士節來前夕，醫改會留言版出現了一則留言，痛陳政府坐視不管，任由白班一人照護十床，夜班甚至照顧高達二十床的陳疴依舊，不僅壓榨護理人員，更威脅每一位就醫患者的生命。今年初醫改會舉辦的「全民作醫改徵文活動」裡，我們亦看到民眾從切身就醫的觀察，投訴病患面對勞累、不耐煩的醫護人員時，心中的擔憂與無奈。
醫改會批評，目前台灣三班的護理人力比與國際比較下，顯得越夜越吃緊，假日更恐怖。此問題的關鍵在於我國醫療機構設置標準與醫院評鑑規範，主要採全日平均 的護病床比例計算，「大水庫」的護理人力算法，掩蓋了大小夜乃至假日人力嚴重不足的問題，也美化了帳面上的數字。因此呼籲衛生署不應再坐視不管，應該明確分三班訂出合理的護病比、合理輪休時間，並公佈各醫院在醫院評鑑中所呈現的護理人力數據，當做給辛苦醫護人員的「護士節禮物」。
除了高風險與超負荷的工作內容，醫療錯誤發生的新聞中，例如去年宜蘭某醫院發生大夜班護士打錯針事件，第一線值班的護理人員，常淪為錯誤發生時的歸責懲處對象。但醫改會認為，醫療過程中系統性的問題，例如：藥品外觀包裝、劑量標示管理、值班疲累、護藥人力不足等因素，往往才是護士犯錯的主因。
因此，醫改會也呼籲衛生署應落實國際護理學會（ICN）在 2007 年的護士節，提出「有品質的工作環境，才能提供有品質的病患照護」（Quality workplaces, quality patient care）之理念，透過醫院評鑑與健保給付提供護士安全的執業環境。
醫改會的訴求
一、衛生署應即時公佈醫院評鑑中各醫療院所的護理人員照護病床比數。對於人力標準不符合者，應向國人具體說明限期改善方案及懲處罰責。
二、二代健保修法應明確規定，健保局應定期公開下列兩項護理品質資訊：
（一）個別醫療院所三班護理人員數；
（二）個別醫療院所參加評鑑之基本資料表及各項評鑑基準評分結果。