五一勞動節聲明稿
沒人關心醫師勞動體制 病人如何安心就醫？！
醫療雇傭關係的三大地雷不移除 白色榮光有志難伸
一、衛生主管機關雖闡明醫院與醫師為雇傭關係，卻未監督落實醫院經營者應承擔之雇主責任，致使醫療專業在營利導向中犧牲，醫師淪為績效掛帥下的高級計件 工。衍生的絕對不僅是健保、稅收費用短收的費用損失，而是當醫師作為受雇勞工，其應有權利長期受到剝奪、箝制，不良勞動條件直接影響醫療品質，轉嫁全體就 醫民眾承擔，將耗費更多無形的社會成本。
二、所有醫療保健服務業工作者已於民國87年起被納入勞基法，卻唯獨排除醫師於勞基法適用對象之外，放任薪資、工時、假休、福利未受到基本保障，成為勞動市場中的弱勢族群。疲累的醫師要時時打起精神面對醫療過程中的風險，醫療環境成為最不安全的勞動場域。
三、不合理的雇傭關係下，讓專業空間受到壓縮，也造成醫療職業災害的預防及善後困難。不僅折損了個別醫師的專業生涯，也傷害醫師的健康，更將直接影響病人安全，使得就醫民眾權益受到犧牲。
醫改會的訴求
一、要求勞委會跟衛生署要儘速啟動跨部會的協調機制，儘速將醫師納入勞基法保障應有權益，給醫師放心看診的執業保障。
二、透過醫院評鑑機制，檢視並規範醫療院所不當勞動條件與聘雇關係。並應儘速公佈醫院評鑑中已有的個別醫院的醫事人力與床數比、醫師輪值時數等重要資訊。
三、呼籲立委修正二代健保法時，應具體明定公布個別醫院財務報表，讓各界能檢視醫院是否將收到的健保給付，合理編列專業人事預算，並投入適當的勞動安全條 件改善經費，給辛苦的醫師應有之合理專業報酬。而不是多數健保費都進了經營者口袋或遭不當挪移，卻壓榨專業醫事人員，進而影響病人安全與醫療品質。