醫改會怎麼看「一例一休」對醫療業的衝擊

     台灣醫護人力配置規定本來就偏低,實施勞基法新制就如同照妖鏡,讓問題一一浮上檯面現形。根本解決之道,還是要讓醫院或診所提高合理的受聘人力配置標準,另方面要扭轉現行不合理的就醫用藥醫療體系,例如論人計酬的家醫責任制,取代現行醫師愛衝量或病人愛看病拿藥的論量計酬,還要建立團隊合作資源共享的醫藥分業、分級轉診制度、假日或夜間輪值(例如日本醫師公會做法),讓資源能共享、受雇醫護有保障、民眾需求有管道(閱讀全文)。

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