歷年醫改

06 8 月
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醫改會應邀參與亞太地區透明組織年會「醫藥透明論壇」

亞太地區透明組織年會於2018年6月25日至28日在台舉辦,藉以凝聚亞太地區各國反貪腐共識與建立未來的合作,國際透明組織主席盧比歐也來台參與。本次年會並主動邀請醫改會參與「醫藥透明論壇」,共同探討透明化與互信在醫療體系中的重要性,促進醫療環境的公開透明,實踐誠信以及病患權利優先的目標,進而提升社會大眾對醫療體系的信任並增進病患福祉。

 

醫改會由朱顯光副執行長代表與談,與談的還有衛福部社保司商東福司長、台灣病友聯盟楊志良理事長、台北市立聯醫仁愛院區蕭勝煌院長及GSK倫理與法規遵循總監Abam Mambo-Doh。

朱顯光在座談時首先強調,推動防貪腐最重要的資訊透明及病人參與,所以醫改會十多年來的倡議路線在前面10年是採資訊透明(disclosure)策略,成功推動藥袋/收據/手術同意書等改革,更促成專通過二代健保的陽光四法(醫院財報/品質指標/健保違規/健保會紀錄等四大公開);第二個十年是採鼓動參與(empowerment)策略,希望能促成病友及基層醫護參與醫院治理,引進公益監察人監督醫院財務運作,並希望能立吹哨人保護條款,才能讓醫療真正回歸非營利本質,進而減少醫院將盈餘五鬼搬運等弊端。

 

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06 8 月
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1080427醫改會劉梅君老師出席<醫療勞動論壇>談醫院治理

醫改會董事、政大勞工所教授劉梅君老師接受醫勞盟邀請,於108/4/27於張榮發國際會議中心召開的《醫療勞動論壇》上,代表醫改會發表演講,講題是【從三不管到三管齊下--健保決策、醫院治理、工會參與】。

劉梅君老師演講時首先提出除了《勞基法》之外,還需要提出來建構的三塊保障醫護勞動體制的拼圖:

1.健保決策--健保會參與成員及決策運作、健保總額加碼與補助款有進到基層醫護身上

2.醫院治理--董事會治理、勞董及薪酬委員會、加薪條款、監督關係人交易等相關修法

3.工會參與--鼓勵醫護工會及勞資團體協約、訂定醫院評鑑工會陪檢及吹哨人條款

 

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09 7 月
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1080702立院《推動無障礙友善診所》公聽會

台灣醫療改革基金會關心行動或溝通不便的各類族群朋友,到基層院所就醫時所遇到障礙,特於108/5在聯合勸募贊助下召開體檢診所無障礙友善環境記者會,喚起各界對本議題之重視。(點看新聞稿媒體報導)

記者會後我們再接再厲,於108/7/2(二)下午在立法院群賢樓101會議室與陳曼麗立法委員辦公室合作,召開一場公聽會,邀請各團體、專家學者與政府官員討論對話,以監督政府應該如何改善診所的無障礙就醫環境,幫助行動與溝通不便者能順利在居家附近診所就醫,並落實身權法與分級醫療之政策。

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09 7 月
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立院醫改法案延宕與跳票賓果連線

                                                                                                                朱顯光(醫改會研究員兼發言人)



立法院第九屆第7會期已於108/5/31結束,但攸關搶救血汗醫護、化解醫糾困境及確保健保永續的重要法案或改革,都沒有動靜而繼續卡關。例如:

醫療法-醫院治理條文(長庚急診風暴滿兩年囉)

醫糾法(法案躺了一年)

健保法-家戶總所得(小英總統政見兌現遙遙無期)

醫療法-主治醫師不納勞基法的醫療法替代方案(九月馬上到囉)

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09 7 月
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衛福部常務次長超級無感!輕視弱勢醫療環境無極限--寫於公聽會之後 (陳明里/台北市行無礙資源推廣協會主任)

台北市行無礙資源推廣協會陳明里主任氣憤問道:

「診所障礙(物理及溝通服務)問題知多少?衛生福利部醫療政策、社會家庭署的角色?CRPD (身心障礙者權利公約) 的態度在哪裡?可以這樣忽視及惡劣行為嗎?」



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