血汗醫院追追追
「醫師納入勞基法」會議 誰支持？誰反對？
研發組研究員 邱宜君
醫改會召開血汗醫院、醫院暴力零容忍兩場記者會後，引發各界重視。除了立院三讀重罰並公佈黑心雇主外，也促成勞委會二度也邀集醫界代表研商醫師納入勞基法、訂定勞安規則以杜絕醫院暴力與過勞等問題。
這期電子報我們就帶大家來追蹤後續有哪些進展，以及政府機關與公會團體代表在相關會場上，是否真的發言捍衛白袍勞動權益與病人安全？
血汗醫院議題持續發酵 觸動修法改革浪潮
一、立院三讀重罰並公佈黑心雇主
在各界關切下，立法院已於 100 年6 月 13 日三讀通過「勞動基準法部分條文修正草案（點看）」，以後如果醫院老闆讓白袍勞工超時加班、不給加班費、強迫勞動、違反休假規定，罰金提高為五倍，最高可罰三十萬元；醫院期限內還不改善，將連續處罰。
這次還增訂「公布血汗雇主」條款，政府得公布違規事業單位名稱及負責人姓名，讓正宗血汗醫院、黑心醫院老闆無所遁形。
二、附帶決議：要求特別檢討醫護過勞問題
立委也以附帶決議要求勞委會，一個月內與衛生福利部研擬醫護人員疲勞管理對策、五個月內檢討勞基法第 84-1 條（勞雇雙方另行約定工作時間）之業種適用性。
「勞委會」會議大追蹤：部分「醫界」代表 態度消極
一、研商「如何保障醫護勞動條件」會議
誰代表出席參加會議：點看出席名單。
勞委會決議：
- 制訂住院醫師與實習醫師的工時規範，並考量配套措施。
- 要求衛生福利部檢討醫院評鑑基準、進行工時相關研究，供下次會議討論工時規範參考。
- 其他適用勞基法之醫事人員的勞動條件，應以勞基法為最低標準。
「醫師納入勞基法」，衛生福利部、醫院代表與醫師全聯會是否支持？
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二、研商訂定「醫療保健服務業安全衛生規則」會議
誰代表出席參加會議：點看出席名單。
勞委會決議：
- 衛生福利部應提供相關規範供勞委會參考，勞工安全衛生研究所應參考過去的勞安規則草案（103 條），完成指引後，放置於衛生福利部網站供各界參考。
相關醫界公會代表發言重點：
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延伸閱讀：血汗醫院之醫改大事紀；更多內容請上醫改會網站瀏覽。